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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人事考評中，由于時(shí)間和心理因素而引起的考評誤差，稱為

    2015年10月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    人事考評中，由于時(shí)間和心理因素而引起的考評誤差，稱為

    • A、主觀好惡偏差 

    • B、暈輪效應(yīng)偏差

    • C、刻板印象偏差

    • D、近因效應(yīng)偏差

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    在管理一k強(qiáng)調(diào)啟發(fā)內(nèi)因，強(qiáng)調(diào)人的主觀能動(dòng)性，主張實(shí)行自我控制，這種理論被稱為


    • A、X理論

    • B、Y理論 

    • C、Z理論

    • D、泰勒制

    20世紀(jì)20年代，最早提出系統(tǒng)概念的貝塔朗菲是

    • A、奧地利人

    • B、美國人  

    • C、德國人 

    • D、法國人

    馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人類需要層次之間存在著遞進(jìn)關(guān)系。


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